Nachhaltige Führungskräftemotivation
Was ist eine Führungskraft?
- Funktionale Autorität (PDL-Schein gemacht, um den Verträgen zu genügen)
- Natürliche Autorität (wenn es brennt, dann gehen alle zur Schwester x, obschon sie keine Leitungsaufgabe hat)
- Chef/in
Unterschiedliche Leistungsparameter differenzieren Führungskräfte (FüK)
- FüK maximiert die Umsatzerlöse gemäß den Verträgen
- FüK beherrscht die Monatsabrechnung
- FüK findet tolle Fachkräfte als Mitarbeiter/innen
- FüK optimiert die Tourenpläne
- FüK beherrscht die Stellschrauben der Mitarbeiter/innen – Motivation
- FüK ist Vertrauensperson des/der Chef`s/Chefin
Wodurch kann man Führungskräfte an`s Unternehmen binden?
- Aufgabendelegation
- Vertrauen
- Vergütungsbestandteile
- Kranken- und/oder Altersvorsorge
- Erholungsmöglichkeiten (Urlaubstage, Wellness, Massagen)
- Körperoptimierung (Ernährungsprogramm, Personal-Trainer)
- Verhaltensoptimierung (Knigge-Schulung, Fashion-Beratung)
- Visitenkartengestaltung (Wer sind Sie? – Schauen Sie auf meine Visitenkarte)
- PKW, E-Bike